Trước khi bắt đầu một công việc, người lao động phải trải qua thời gian thử việc. Đây là thời gian để hai bên xem xét mức độ phù hợp. Vậy khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động có được gia hạn thêm thời gian thử việc không?
Khái niệm
Thử việc là thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của 2 bên trong thời gian thử việc. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Thử việc là thời gian để người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động.
Thời gian thử việc
Điều 25 Bộ luật lao động 2019 quy định. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Có được gia hạn thêm thời gian thử việc không?
Điều 27 Bộ luật lao động có quy định:
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu. Thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu. Thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, theo quy định trên chỉ được thử việc 1 lần với 1 công việc nên công ty không được phép gia hạn thêm.
Xử phạt đối với hành vi gia hạn thời gian thử việc không đúng quy định
Theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
- Thử việc quá thời gian quy định;
Trên đây là bài viết của Bình Dương law. Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Chúng tôi có đội ngũ luật sư giỏi chuyên tư vấn luật: dân sự, lao động, đất đai, hôn nhân gia đình,…
