Sinh con là một việc quan trọng. Vì vậy mà lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Vậy khi vợ sinh con chồng có được hưởng chế độ thai sản không. Đây là câu hỏi mà rất nhiều người đặt ra. Bài viết sau sẽ giúp trả lời câu hỏi trên.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Khoản 1 Điều 31 quy định những trường hợp được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Như vậy, đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội. Thì khi vợ sinh con, người đó cũng được hưởng chế độ thai sản.
Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nam
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, tùy vào từng trường hợp mà lao động nam sẽ có thời gian nghỉ khác nhau.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.
Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy lao động nam vẫn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tùy vào từng trường hợp mà thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam sẽ khác nhau.
Trên đây là phần giải đáp của chúng tôi về chế độ thai sản của lao động nam. Nếu bạn có thắc mắc hay câu hỏi hãy liên hệ với chúng tôi. Chúng tôi có đội ngũ Luật sư giỏi, chuyên Tư vấn luật: dân sự, hôn nhân gia đình, đất đai, lao động,…
